打造高质量讲师团队  新凯龙集团举办培训讲师选拔比赛

为有效发掘、聚合企业内部人才资源，打造一支专业水平高、授课能力强的内部讲师管理团队，推动内部培训体系建设长足发展，形成梳理知识、传播知识的良好学习氛围，新凯龙集团9月16日专门举办了内部培训讲师选拔比赛。

此次选拔赛面向集团及下属各经营单位全体员工，采用自愿报名与部门推选相结合的方式，经过资格审核，共有13名员工进入了最终选拔赛。赛前，集团综合办公室组织安排了一期“培训师沟通艺术——TTT系统训练”课程，对参赛选手进行了全方位的专业辅导。

比赛本着“公平、公正、公开”的原则，由评委团现场打分。13名选手依次上台进行了12分钟的课程演绎和3分钟的评委提问答辩。选手们从自身实际工作出发，将自己的理论知识储备、工作经验、方法技巧进行了全面的展示，内容涉及公司各个岗位，涵盖党的建设、企业文化建设、风险控制、新媒体营销、法律、业务实操等多领域内容。选手们思路清晰、自信激昂，无论是专业能力还是授课技巧，都在比赛中酣畅淋漓地表现出来，他们专注、认真、极具感染力的表现获得了现场评委观众的不断掌声。

此次选拔比赛旨在培养一批既有专业业务知识和技能，又深刻了解新凯龙集团企业文化、发展战略、发展思路的内部讲师团队，后期将在集团内部持续开展培训活动，打造学习型组织，营造良好的内部学习氛围。此外，内部讲师每年将独自开发至少一门课程，并按照集团统一部署组织开展授课，按时完成年度授课任务，不断对培训教材及内容进行优化，提高授课水平，确保培训质量。同时，发挥内部讲师在企业人才培养和知识传递中的“传、帮、带”作用，发现和培养更多具有讲师潜质的员工，通过各个岗位优秀员工的知识传递，来提升全体员工的整体素质、工作能力和专业技能，为集团高效运营和转型升级提供源源不断的发展动力。